Pięć filarów mojego podejścia:
01. BEZPIECZEŃSTWO
Trwała zmiana wymaga otwartości, a nie ma otwartości bez poczucia bezpieczeństwa. Co je buduje_ Dwarancja dyskrecji, zaufanie i szacunek do drugiej strony oraz jasne zasady. Zawsze ze szczególną dbam o te elementy.
02. SZUKANIE SEDNA
Klient oczekuje zmiany, a nie zrealizowania programu. A zmiana wymaga odnalezienia przyczyn, sedna sprawy. Często to zadanie okazuje się kluczowe. Jeżeli Klient tego oczekuje, nie odpuszczam, aż znajdziemy.
03. RÓŻNORODNOŚĆ
Rozwiązania znajdujemy często zaskakującymi narzędziami. Dlatego chętnie wykorzystuję pracę z przestrzenią, dramę, zajęcia w terenie, metaforę, prowokację, elementy innych technik i podejść (np. The JourneyTM, technika Alexandra, Voice Dialogue, mindfulness, Authentic Vocation).
04. ZAANGAŻOWANIE
Jeśli szukasz rozwiązania to je znajdziesz. Wspólpracę zawsze więc opieram na wzajemnym zaangażowaniu. Motywacja ma tutaj kluczowe znaczenie.
05. HUMOR
Poważne tematy nie zawsze wymagają poważnej atmosfery. Kiedy nie jest ona konieczna wprowadzam element humoru. Nie chodzi o irytującą wesołkowatość, ale spojrzenie na zadania bez niepotrzebnego nadęcia.